本文關(guān)鍵詞：重慶，海外引才引智，工作站管理
近日，重慶市科技局審議通過了《重慶市海外引才引智科技工作站管理辦法》，目的是為充分發(fā)揮社會力量的作用，搭建常態(tài)化合作、市場化運營、專業(yè)化服務(wù)的引才引智平臺，引進海外科技人才和科技成果，促進科技對外交流與合作，現(xiàn)在將管理辦法的具體內(nèi)容分享如下。點擊在線咨詢，了解引才引智站設(shè)立要求！
重慶市海外引才引智科技工作站管理辦法
第一條 為充分發(fā)揮社會力量的作用，搭建常態(tài)化合作、市場化運營、專業(yè)化服務(wù)的引才引智平臺，引進海外科技人才和科技成果，促進科技對外交流與合作，“聚天下英才而用之”，制定本辦法。
第二條 市科學(xué)技術(shù)局（市外國專家局）堅持擇優(yōu)設(shè)立、統(tǒng)籌布局、契約管理、績效導(dǎo)向的原則設(shè)立“重慶市海外引才引智科技工作站”（以下簡稱引才引智站），面向“一帶一路”、瞄準(zhǔn)重點國別開展海外引才引智工作。
第三條 市科學(xué)技術(shù)局（市外國專家局）委托第三方機構(gòu)（以下稱管理機構(gòu)）負責(zé)引才引智站的日常管理。具體承擔(dān)下列職責(zé)：
?。ㄒ唬┦芾硪乓钦镜脑O(shè)立申請；
?。ǘυO(shè)立的引才引智站實行契約管理，包括：明確年度工作內(nèi)容、工作經(jīng)費和評價標(biāo)準(zhǔn)等事項；
?。ㄈσ乓钦镜哪甓裙ぷ鬟M行評估。
第四條 申請設(shè)立引才引智站應(yīng)當(dāng)符合以下條件：
?。ㄒ唬┰趪鴥?nèi)依法成立的法人單位或非政府組織，擁有開展海外引才引智工作的專業(yè)人員、場所及設(shè)施設(shè)備；
?。ǘ┰趪ň常┩庠O(shè)有分支機構(gòu)（辦事機構(gòu)）或在國（境）外擁有3年以上穩(wěn)定合作關(guān)系的機構(gòu)與組織，掌握有海外人才或海外科技成果的信息資源；
?。ㄈ┙暧幸M海外人才、海外科技成果的成功案例，或承辦大型人才交流與招聘活動、科技成果對接活動的業(yè)績和經(jīng)驗；
?。ㄋ模┙陜?nèi)未發(fā)生各種責(zé)任事故，未出現(xiàn)經(jīng)營異常情況，且無不良社會信用記錄；
?。ㄎ澹┥形磁c本市黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、人民團體和社會組織建立海外引才引智合作關(guān)系。
第五條 符合本辦法第四條規(guī)定，且與外國專家組織或外國退休專家組織、世界知名高校（含下設(shè)學(xué)院、交流中心）、世界知名科研機構(gòu)、科技部及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)合作的國（境）外引智及培訓(xùn)渠道建有合作關(guān)系的，可優(yōu)先設(shè)立為引才引智站。
第六條 引才引智站的主要職責(zé)如下：
?。ㄒ唬┟考径韧ㄟ^重慶市政府公眾信息網(wǎng)收集資料1次以上，利用合法的途徑和方式，向海外宣傳、推介重慶。
（二）根據(jù)管理機構(gòu)提供的信息和途徑，及時宣傳本市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、引才引智的相關(guān)政策和相關(guān)需求。
（三）根據(jù)管理機構(gòu)要求，及時搜集并提供海外人才、海外科技成果相關(guān)信息，承接引才引智、科技成果對接相關(guān)活動。
?。ㄋ模┫蚬芾頇C構(gòu)推薦海外高層次人才和海外重大科技成果，配合本市企業(yè)、高等學(xué)校、科研機構(gòu)等單位做好引進海外人才、海外科技成果的相關(guān)服務(wù)工作。
?。ㄎ澹┫蚬芾頇C構(gòu)反饋海外人才的相關(guān)建議和意見。
第七條 引才引智站的設(shè)立程序如下：
?。ㄒ唬┌l(fā)布通知。管理機構(gòu)根據(jù)市科學(xué)技術(shù)局（市外國專家局）的工作安排，適時發(fā)布引才引智站申報通知。
?。ǘ┳晕以u價。申報單位對照本辦法的第四條、第五條的規(guī)定進行自我評價。認為符合條件的，再填寫《重慶市海外引才引智科技工作站申報表》。
?。ㄈ┨峤毁Y料。申報單位將《重慶市海外引才引智科技工作站申報表》及相關(guān)證明資料提交至管理機構(gòu)。
?。ㄋ模＜以u審。管理機構(gòu)組織專家對形式審查合格的申報資料進行評審打分，并提出建議意見。
?。ㄎ澹駜?yōu)設(shè)立。管理機構(gòu)根據(jù)專家評審意見提出擇優(yōu)設(shè)立引才引智站的建議，報市科學(xué)技術(shù)局（市外國專家局）審定。
?。┖炗唴f(xié)議。引才引智站與管理機構(gòu)簽訂合作協(xié)議，開展海外引才引智工作。
第八條 市科學(xué)技術(shù)局（市外國專家局）建立引才引智站績效評價機制。每年初由管理機構(gòu)與引才引智站確認當(dāng)年工作計劃和績效目標(biāo)，每年底由管理機構(gòu)組織開展績效評價。
引才引智站設(shè)立的當(dāng)年，一次性預(yù)付20萬元引才引智經(jīng)費。根據(jù)翌年績效目標(biāo)完成的比例，決定經(jīng)費結(jié)轉(zhuǎn)額度。
引才引智站自設(shè)立第三年起，根據(jù)績效目標(biāo)完成情況進行管理。對完成年度績效目標(biāo)的，綜合考慮工作量與工作難易程度等因素，每年給予不超過20萬元的引才引智經(jīng)費。對連續(xù)2年未完成績效目標(biāo)的，管理機構(gòu)可單方解除合作關(guān)系。
第九條 引才引智站申報單位發(fā)生名稱、地址變更和出現(xiàn)分立、合并、重組等情形，應(yīng)在一個月內(nèi)書面告知管理機構(gòu)。因前述情形導(dǎo)致不能履行職責(zé)的，應(yīng)主動申請終止合作關(guān)系。
第十條 引才引智站實行以信任為前提的管理機制。引才引智站應(yīng)誠實守信，申請設(shè)立不得提供任何不實信息和虛假證明材料，設(shè)立后應(yīng)據(jù)實反映海外引才引智工作情況。
對存在偽造數(shù)據(jù)資料、提供虛假證明等行為的，由管理機構(gòu)終止合作關(guān)系，不再受理其設(shè)立引才引智站的申請，并納入科研失信行為管理，與所在地科技行政管理部門（外國專家工作部門）共享科研信用信息。
第十一條 引才引智站開展海外引才引智工作應(yīng)當(dāng)遵守所在國家（地區(qū)）的法律法規(guī)和我國外事管理有關(guān)規(guī)定。如有違反，責(zé)任自負。因情節(jié)嚴(yán)重被我國有管轄權(quán)的機關(guān)依法懲處的，管理機構(gòu)可單方終止合作關(guān)系。
第十二條 引才引智站被管理機構(gòu)解除合作關(guān)系的，五年內(nèi)不再受理其設(shè)立引才引智站的申請。
引才引智站主動申請終止合作關(guān)系的，不記錄科研信用信息；被管理機構(gòu)終止合作關(guān)系的，列入本市科研信用“黑名單”。
第十三條 本辦法涉及的人才按照下列分類予以界定：
（一）海外人才：取得碩士學(xué)位，且在海外從事科研工作的留學(xué)人員和外籍人士。
（二）海外高層次人才：取得博士學(xué)位，且在知名度較高的國外高校、科研機構(gòu)擔(dān)任相當(dāng)于副教授（副研究員）及以上職務(wù)（職稱）或在國際知名度較高的企業(yè)等機構(gòu)擔(dān)任中級及以上職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員。
第十四條 本辦法由市科學(xué)技術(shù)局（市外國專家局）負責(zé)解釋。
第十五條 本辦法自公布之日起實施。
